สงสัยนะคะ สงสัยเฉยๆ
ทำไมธนาคารถึงได้ ตัดเครดิตธุรกิจส่งออกสิ่งทอเป็นศูนย์ ในเมื่อถ้าให้เครคิตแล้ว กิจการสิ่งทอก็ดำเนินไปได้ ใช้หนี้ได้
ธนาคารเขาก็มองออกว่าสิ่งทอไทยเราคงจะสู้จีนไม่ได้แน่ เขาไม่เสี่ยงครับ
เวลาออกข่าวทีวีก็ว่าไปทาง
พอเข้าไปคุยจริงมันคนละเรื่อง
คำตอบที่ได้คือ
เฮีย ตอนนี้ผู้ใหญ่กำชับมา สิ่งทอเก็บไว้ก่อน ขึ้นอันดับหนึ่งเลย
หรือไม่ก็ เจ้ผมอยากช่วยจริงๆ แต่ผู้ใหญ่ยังไงก็ไม่ยอม สิ่งทอตอนนี้ยากครับ
แต่มันยังมีอีกหลายโรงงานที่ยังมีออร์เดอร์อยู่แม้จะลดลงบ้าง
และยังสามารถดำเนินกิจการไปได้ แต่ธนาคารเหมารวมครับ
เมื่ออ่านถึงตรงนี้แล้ว อยากให้ไปดูธุรกิจสิ่งทอตามแนวตะเข็บชายแดนของไทยด้วยค่ะ นักลงทุนต่างชาติโดยเฉพาะจีน เข้ามาเปิดโรงงานโดยใช้แรงงานต่างด้าว กดขี่ค่าแรงงาน อาศัยทรัพยากรของไทย และไม่รู้ว่าอาศัยชื่อไทยในการส่งออกด้วยหรือไม่
คุณคงหมายถึงที่แม่สอดใช่หรือไม่
ถ้าใช่
โรงงานที่คุณกล่าวถึงทุกโรงงานที่แม่สอด
มีโรงงานแม่อยู่ที่กทม. ทุกโรงงานครับ
สาเหตุที่ไปทำที่แม่สอดเพราะแรงงานมีจำนวนมาก
แม่สอดเคยมีแรงงานพม่าทั้งถูกกฎหมายและผิดกฎหมายรวมกว่า200000คน
แต่ปัจจุบันไม่ทราบครับ
ส่วนเรื่องค่าแรงก็เป็นแรงจูงใจที่สำคัญ
อันที่จริงก็จ้างไม่ได้ถูกกว่าแรงงานขั้นต่ำมากนัก
ปัจจุบันก็จ้างตามค่าจ้างขั้นต่ำเหมือนคนไทย
แต่มีอีกเหตุผลหนึ่ง ซึ่งมีส่วนอย่างมาก
ในการที่ผู้ประกอบการไปเปิดโรงงานที่แม่สอดแล้วใช้แรงงานพม่า นั่นคือ
ทางโรงงานสามารถควบคุมให้งานเสร็จตามเวลากำหนดนัดส่งมอบให้ลูกค้า
เพราะแรงงานพม่า พักอาศัยอยู่ในโรงงาน
ไม่มีการลากลับบ้านเวลามีงานบุญ
ไม่มีการลากลับบ้านเพื่อไปดำนา
ไม่มีการลากลับบ้านเพื่อไปเกี่ยวข้าว
ไม่มีเหตุการ วันนี้เงินเดือนออก พรุ่งนี้พนักงานขาดงานเป็นจำนวนมาก เพราะเมาค้าง ทำงานไม่ไหว
หรือวันนี้ไม่ทำโอ เพราะต้องการไปดูนกน้อย
ก็แลกเปลี่ยนความรู้กันพอเข้าใจนะครับ
เห็นด้วยยิ่ง ๆ และมีข้อมูลอันสอดคล้อง
ขอพูดในฐานะที่ปรึกษา ( สังกัดกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม, กรรมการ สมอ. มอก.9000 + 18000, ISMED, ฯลฯ )
แรงงานไทย "ประสิทธิภาพต่ำ" ครับ
เทียบในเรื่อง "ผลผลิตต่อคาบเวลา ( Standard Time )" แล้ว แทบไม่มีอะไรวิเศษ
ยิ่งถ้าเป็นงานประเภท 4D ( Dirty - Dangerous - Difficult / ในความหมายคืือต้องใช้ความพิถีพิถัน - Drudgery ) ด้วย
เทียบกับแรงงานพม่า ( น่าจะเรียกว่าชนกลุ่มน้อยที่อาศัยในประเทศพม่ามากกว่า ), ลาว, ขะแมร์
...เข้าขั้น "เห็นความแตกต่างได้ชัดเจน่" ทีเดียว
่ถ้ารวมเอาเรื่องอื่น ๆ เขาไปด้วย เช่น
- สวัสดิการตาม กม. และตามการเรียกร้องของสหภาพ
- สิทธิประโยชน์ ( ป่วย สาย ลา ลากลับบ้าน ทิ้งงานไปเฉย ๆ เพราะหนีเจ้าหนี้ หนีเมีย เมา ฯลฯ )
- ความจดจ่อเอาใจใส่ + ความภักดีต่อองต์กร ( แรงงานไทย "รู้มาก" มักจะใช้เด็กใหม่ หรือแรงงานต่างชาติในองค์กรเดียวกัน ส่วนตัวเองอู้, ไม่พัฒนางาน - มุ่งพัฒนาแต่ตัวเอง "เำำื่พื่อออกไปอยู่ที่อื่น" )
- ฯลฯ
ก็ต้องบอกเลยว่า
จ้างคนไทยแล้ว "ไม่คุ้ม" ครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าเป็นผู้ประกอบการประเภท "ตีหัวเข้าบ้าน" เจ๊งแล้วหนี - รวยแล้วขายทิ้ง อะไรพวกนั้น ( ซึ่งในประเทศไทยของเรา "มีมากจริง ๆ" มากซะจนเข้าใจว่านั่นคือเรื่องธรรมดา ๆ )
...ยิ่งไม่คุ้ม