เราไม่สามารถยินยอมให้คน 4-5 คน ปิดห้องประชุมแล้วเขียนธรรมนูญขึ้นมาปกครองคนกว่า 60 ล้านคนภายใน 1 ปี เราไม่ยินยอมให้คน 4-5 คนทำอะไรในสิ่งที่เราไม่มีส่วนร่วม และเราไม่ยอมให้คน 4-5 คนทำอะไรโดยที่เราไม่รับรองเราไม่มีฉันทานุมัติ ดังนั้นจึงขอทำลายธรรมนูญชั่วคราวฉบับนี้ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเที่ยงคืน กล่าว
หลังจากได้เรียนรู้เกี่ยวกับหลักการตลอดจนทฤษฎีต่างๆมามากต่อมากแล้ว
ผมไม่เข้าใจว่าคนพวกนี้เคยรับรู้และเข้าใจเรื่องของคนอื่นบ้างหรือไม่
ผมไม่เข้าใจว่าคนพวกนี้เคยรับรู้และเข้าใจแนวทางในการปฏิบัติจริง (actual practice) หรือไม่
เพราะในการปฏิบัติจริงมันต้องไปเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายอย่าง เช่น
วัฒนธรรมขององค์กร
บุคลากรขององค์กร
จุดแข็งขององค์กร
จุดออ่นขององค์กร
โอกาสขององค์กร
อุปสรรคขององค์กร
ฯลฯ